Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, не ожидала такого поворота. Новость о закрытии филиала и переходе на удалёнку застала её врасплох. Но она не растерялась — главной задачей стало удержать команду, которая за годы работы стала почти семьёй.
Сотрудники привыкли к живому общению, и теперь им предстояло работать из дома. Ханна понимала: чтобы коллектив не распался, нужно действовать быстро. Она продумала всё — от регулярных онлайн-встреч до неформальных чатов. Её цель проста — люди не должны чувствовать себя брошенными.